劳务派遣的定义及标准化运作流程解析

在企业人力资源管理领域，劳务派遣是一种非常实用的用工模式。那么，劳务派遣到底是什么？劳务派遣，指的是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，由派遣公司将其派往其他用工单位工作的一种安排。劳务派遣通常经历以下几个步骤：首先，用工单位根据岗位需要，

各地高温津贴“大起底”：发放时间与标准汇总

近期，青岛大学一宿管大爷因中暑身亡的事件引发了社会广泛关注。这一悲剧不仅为用工单位、劳动者敲响了警钟，也让高温作业下的劳动保护成为焦点。高温酷暑给劳动者带来不利影响，国家和地方出台多项法律法规政策加强高温作业、高温天气作业劳动保护，维护劳动

从成本控制角度看人力外包与劳务派遣的不同

在当前经济环境下，企业越来越重视用人成本的可控性和灵活性，人力外包与劳务派遣成为热门选择，但从成本控制角度，两者效果并不相同。人力外包通常采用按项目结算或按成果计费的方式。企业只需为实际完成的工作买单，人员招聘、培训、管理等一系列成本由外包

人力外包如何帮助中小企业应对人力资源管理挑战？

在竞争激烈、政策严格的今天，中小企业在用工过程中经常遇到各种挑战。如何合规用工？如何降低管理成本？这时，人力外包显得尤为重要。首先，人力外包帮助中小企业快速适应用工环境变化。无论是新政策调整，还是市场需求变化，外包公司能够迅速响应，为企业提

从人力外包看企业用工模式的未来

近年来，随着劳动市场环境不断变化，企业在用工模式上呈现出明显的灵活化趋势。而在这一趋势中，人力外包无疑扮演了重要角色。人力外包的核心优势在于，它突破了传统用工方式的局限，为企业带来了更高的用工自由度。通过人力外包，企业可以根据实际业务需求，

关于规范招聘市场秩序 促进行业健康发展的倡议书

人力资源服务行业全体同仁： 就业是民生之本，关乎千家万户福祉，关系经济社会稳定发展大局。营造诚信守法、公平竞争的人力资源市场环境，切实保障劳动者与用人单位合法权益，是全行业共同的责任与使命。九州体育·中国有限责任公司（以下简称“